Control de la legalidad del empleo de extranjeros en Polonia
¿QUÉ ES EL EMPLEO ILEGAL?
Se entiende por ejecución ilegal de un trabajo por parte de un extranjero la ejecución de un trabajo por parte de un extranjero:
- que no posea un visado válido u otro documento que le permita permanecer en Polonia;
- cuya base de estancia en Polonia no le da derecho a desempeñar un trabajo;
- quien realice trabajos sin permiso, en los casos en que éste sea exigido;
- en otras condiciones o en una posición diferente a las especificadas en el permiso de trabajo;
- sin celebrar los contratos de trabajo o de derecho civil requeridos.
¿QUIÉN TIENE DERECHO A REALIZAR UNA INSPECCIÓN?
Están autorizadas a realizar la inspección de la legalidad del empleo las siguientes personas:
- Guardia de Fronteras (SG);
- Inspección Estatal del Trabajo (PIP).
La Guardia de Fronteras también puede realizar inspecciones a empresas, hogares y personas que empleen a extranjeros, así como a extranjeros que dirijan su propio negocio en Polonia. PIP tiene derecho a controlar la legalidad del empleo resultante de la celebración de contratos de trabajo con los trabajadores.
¡Importante! El control de la legalidad de la estancia de los extranjeros en el territorio de Polonia es responsabilidad de la Guardia de Fronteras y de la Policía, así como de las oficinas de aduanas y de impuestos.
¿CUALES SON LAS SANCIONES POR EL EMPLEO ILEGAL DE UN EXTRANJERO?
El empleador que emplee ilegalmente a un extranjero podrá ser multado con una multa de entre 1.000 y 30.000 PLN. Sin embargo, si el empleador engaña al extranjero, se aprovecha de su error, se aprovecha de su dependencia del servicio o de su incapacidad para comprenderlo correctamente y con esta acción obliga al extranjero a realizar un trabajo ilegal, la multa será de 3.000 a 30.000 PLN.
¡Importante! Un extranjero que trabaje ilegalmente también estará sujeto a una multa. Dicha persona también puede recibir una decisión que obligue al extranjero a regresar.
En Polonia existe una ley que especifica las sanciones para los empleadores que encargan un trabajo a un extranjero que se encuentra en Polonia sin un documento válido que le permita permanecer en el territorio polaco, así como el procedimiento para presentar reclamaciones en concepto de remuneración y beneficios relacionados.
Según ellas, antes de contratar a un ciudadano no perteneciente a la UE, el empleador debe asegurarse de que el extranjero tiene un documento que le permite permanecer en Polonia. Los empleadores están sujetos a severas sanciones financieras por emplear a un extranjero que no tiene derecho a residir en Polonia, y también están obligados a pagar a los extranjeros que emplean ilegalmente cualquier salario pendiente (existe una presunción de una relación laboral por un período de 3 meses) y las prestaciones conexas (pago de cotizaciones a la seguridad social, impuestos); asimismo, están obligados a cubrir los costes de su regreso a su país de origen. Además, a dichos empleadores se les privará del derecho a utilizar subvenciones públicas, incluidos fondos de la UE.
¿CÓMO ES EL CONTROL?
Las inspecciones las llevan a cabo al menos dos funcionarios con las autorizaciones pertinentes. Como se establece en el art. 24 de la Ley de la Inspección Estatal del Trabajo, los inspectores del trabajo están autorizados a realizar, sin previo aviso y a cualquier hora del día o de la noche, inspecciones para verificar el cumplimiento de las disposiciones de la legislación laboral, en particular del estado de la salud y la seguridad en el trabajo, así como inspecciones de la legalidad del empleo y otros trabajos remunerados.
¿QUÉ DOCUMENTOS SE DEBEN PRESENTAR PARA LA INSPECCIÓN?
Estos documentos deberán incluir en particular:
- permisos de trabajo;
- declaraciones sobre encomendar trabajos a un extranjero;
- contratos de trabajo o contratos de derecho civil;
- documentos que confirmen que el extranjero que realiza una actividad empresarial ha obtenido una inscripción en el Registro de Actividades Empresariales.
También están sujetos a control la naturaleza del trabajo realizado por el extranjero y si las condiciones de su ejecución son consistentes con la descripción en el permiso/declaración.
En caso de discrepancias o falta de documentación, el inspector del trabajo que encuentre una violación a las disposiciones de la Ley de Fomento del Empleo podrá presentar moción ante el tribunal para que sancione a los responsables de las irregularidades encontradas. Además, el inspector de trabajo podrá notificar la infracción de la normativa a las autoridades competentes, en particular, en caso de infracción de la normativa sobre extranjería, a la Policía o a la Guardia de Fronteras.