დასაქმება დროებითი დასაქმების სააგენტოს მეშვეობით
მიგრანტების, არასამთავრობო ორგანიზაციების და საოლქო შრომის ინსპექციის მიერ დაფიქსირებული შრომითი უფლებების ყველაზე ხშირი დარღვევები ხორციელდება დროებითი დასაქმების სააგენტოების მიერ, რომლებიც მიგრანტებს ასაქმებენ ისეთ სექტორებში, როგორიცაა მრეწველობის გადამუშავება, სასურსათო პროდუქტების გადამუშავება, მშენებლობა, საზოგადოებრივი კვება და სასტუმრო ბიზნესი, სოფლის მეურნეობა და მებაღეობა, დასუფთავების მომსახურებები, ჯანდაცვა.
უკანონო შუამავლის მეშვეობით დროებით სამუშაოზე გადამისამართების თავიდან აცილების მიზნით, სამუშაოს მაძიებელი უნდა დარწმუნდეს, რომ დასაქმების სააგენტო საქმიანობს კანონის შესაბამისად, ანუ შეტანილია დასაქმების სააგენტოების რეესტრში (KRAZ), რომელსაც ხელმძღვანელობს სავოევოდოს მარშალი და რაც დადასტურებულია შესაბამისი სერტიფიკატით.
დროებითი სამუშაოს ვაკანსიები უნდა შეიცავდეს რეესტრის ნომერს და აღნიშნული უნდა იყოს, როგორც დროებითი სამუშაოს შეთავაზება. სერტიფიცირებული დასაქმების სააგენტოების სია, რომლებსაც დროებითი დასაქმების მომსახურების გაწევის უფლება აქვთ, ხელმისაწვდომია ონლაინ მისამართზე: stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz ან სავოევოდოს დასაქმების სამსახურში.
თითოეულ დროებითი დასაქმების სააგენტოს უნდა გააჩნდეს ფიზიკური ოფისი, სადაც განხორციელდება დროებითი დასაქმების მომსახურება და უზრუნველყოფილი იქნება სააგენტოს წარმომადგენლებთან პირდაპირი კონტაქტის შესაძლებლობა. დროებითი შრომითი ურთიერთობა მოიცავს სამი სუბიექტის მონაწილეობას: დროებითი დასაქმების სააგენტოს, მომხმარებელ დამსაქმებელსა და დროებით დასაქმებულ თანამშრომელს. მნიშვნელოვანია მკაფიოდ განისაზღვროს დროებითი დასაქმების სააგენტოსა და მომხმარებელი დამსაქმებლის როლები და ვალდებულებები, ვინაიდან აღნიშნული სუბიექტები შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში ასრულებენ დამსაქმებლის გარკვეულ ვალდებულებებს დროებითი თანამშრომლის მიმართ.
დროებითი დასაქმების სააგენტო შრომის კოდექსის მიხედვით ითვლება დამსაქმებლად. დროებითი დასაქმების სააგენტო ასრულებს დამსაქმებლის ვალდებულებებს, რომლებიც დაკავშირებულია შემდეგთან: შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, სოციალური დაზღვევის სისტემაში რეგისტრაციასთან, ხელფასის გადახდა, სოციალური დაზღვევის შენატანებისა და გადასახადების გადახდა.
დამსაქმებელი-მომხმარებელი და დროებით დასაქმებული თანამშრომელი დაკავშირებულნი არიან მხოლოდ ორგანიზაციული კავშირით, რომლის ფარგლებშიც დროებითი თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს დამსაქმებელი-მომხმარებლისთვის და მისი ხელმძღვანელობით. მიუხედავად ამისა, დროებითი დასაქმების სააგენტოსა და დამსაქმებელი-მომხმარებელს შორის არსებობს ხელშეკრულებითი ურთიერთობა, რომლის საფუძველზეც სააგენტო გზავნის დროებით თანამშრომლებს სამუშაოს შესასრულებლად დამსაქმებელი-მომხმარებლის სასარგებლოდ. დამსაქმებელი-მომხმარებელი, რომლისთვისაც დროებით დასაქმებული თანამშრომელი რეალურად ასრულებს სამუშაოს, ახორციელებს სამუშაოს შესრულების კონტროლს, ანაწილებს ამოცანებს თანამშრომელზე და ამოწმებს მათი შესრულების ხარისხს. გარდა ამისა, დამსაქმებელი-მომხმარებელი უზრუნველყოფს სამუშაო ფორმით, სპეციალურ ფეხსაცმლითა და ინდივიდუალური დაცვის საშუალებებით, ატარებს შრომის უსაფრთხოების (BHP) ტრენინგებს, ადგენს სამუშაოს შესრულებისას უბედური შემთხვევების გარემოებებსა და მიზეზებს.
დროებით დასაქმებულ თანამშრომელთან დაკავშირებით ვალდებულებების მკაფიო განაწილება დროებითი დასაქმების სააგენტოსა და დამსაქმებელი-მომხმარებლის შორის უნდა განხორციელდეს ამ სუბიექტებს შორის წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე, მანამ სანამ დროებითი დასაქმების სააგენტო დროებით თანამშრომელთან შრომით ხელშეკრულებას გააფორმებს. შრომითი უფლებების მრავალი დარღვევა გამოწვეულია სააგენტოსა და დამსაქმებელი-მომხმარებლის შორის შეთანხმებების არარსებობით ან მათი არაზუსტი ფორმულირებით.
დროებითი დასაქმების სააგენტოებთან დაკავშირებული რეგულაციების შესახებ უფრო დეტალური ინფორმაციის ნახვა შესაძლებელია შემდეგ მისამართზე: დროებითი დასაქმება – სახელმწიფო შრომის ინსპექცია (Praca tymczasowa - Państwowa Inspekcja Pracy).