Niebieska Karta

O ten typ zezwolenia może ubiegać się cudzoziemiec, który w Polsce zamierza wykonywać lub kontynuować pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.

Ubieganie się o tzw. Niebieską Kartę wymaga od cudzoziemca ukończenia studiów wyższych albo 

• trzyletniego doświadczenia zawodowego na poziomie porównywalnym z poziomem kwalifikacji uzyskanych w wyniku ukończenia studiów wyższych, niezbędnego do wykonywania pracy określonej w umowie, w okresie nie dłuższym niż 7 lat poprzedzających złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia 

• co najmniej 5-letniego doświadczenia zawodowego na poziomie porównywalnym z poziomem kwalifikacji uzyskanych w wyniku ukończenia studiów wyższych, które są niezbędne do wykonywania tej pracy. 

WYMAGANE DOKUMENTY

Oprócz podstawowych dokumentów, o których mowa w zakładce POBYT CZASOWY - INFORMACJE OGÓLNE, cudzoziemiec musi również złożyć:

• załącznik nr 1 do wniosku -  załącznik musi być podpisany przez osobę upoważnioną do reprezentowania pracodawcy (np. zgodnie ze sposobem reprezentacji Spółki ustanowionym w KRS). Złożenie nieprawidłowo wypełnionego/podpisanego załącznika lub brak załącznika będzie traktowane jako brak formalny;

Uwaga! Warunkiem koniecznym do uzyskania Niebieskiej Karty jest to, że roczne wynagrodzenie brutto cudzoziemca wynikające z miesięcznego lub rocznego wynagrodzenia, wskazane w umowie, nie jest niższe niż równowartość 150% kwoty przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, w roku poprzedzającym złożenie wniosku o Niebieską Kartę, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 20 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

• załącznik nr 2 do wniosku (wypełnia cudzoziemiec);
• umowa o pracę (lub umowa o pracę nakładczą lub umowę cywilnoprawną) zawartą na okres co najmniej 1 roku;
• dokumenty potwierdzające posiadanie wyższych kwalifikacji zawodowych (np. dyplom ukończenia studiów wyższych wraz z tłumaczeniem na język polski),
• dokumenty potwierdzające posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego lub pokrycie przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (np. wydruki z ZUS – ZUS RCA za ostatnie 3 miesiące wraz z informacją o wysyłce i potwierdzeniu);
• dokumenty potwierdzające posiadanie miejsca zamieszkania w Polsce. Takimi dokumentami mogą być np. umowa najmu, potwierdzenie zameldowania, czy rezerwacja hotelowa.
• rozliczenie podatkowe np. PIT składany do urzędu skarbowego (jeśli osoba składając wniosek wykonywała pracę w Polsce w poprzednich latach);
• zaświadczenie o niezaleganiu w podatkach (takie zaświadczenie uzyskuje się w Urzędzie Skarbowym, który znajdzuje się nabliżej miejsca zamieszkania osoby składającej wniosek).

Uwaga! Powyższa lista nie może być traktowana jako kompletna. Zestaw dokumentów niezbędnych do uzyskania Niebieskiej Karty może różnić się ze względu na sytuację cudzoziemca i urząd, w którym cudzoziemiec ubiega się o zezwolenie na pobyt czasowy.

ODMOWA WSZCZĘCIA POSTĘPOWANIA

Wojewoda odmawia wszczęcia postępowania w sprawie wydania Niebieskiej Karty między innymi ,jeśli cudzoziemiec:

1. Przebywa na terytorium Polski na podstawie wizy wydanej przez władze polskie w celu turystycznym lub w celu odwiedzin u rodziny lub przyjaciół;
2. Przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu turystycznym lub w celu odwiedzin u rodziny lub przyjaciół, na podstawie wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen.

DECYZJA O UDZIELENIU ZEZWOLENIA – WYDANIU NIEBIEKSIEJ KARTY

Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji jest udzielane na okres dłuższy o 3 miesiące od okresu wykonywania pracy, nie dłuższy jednak niż 3 lata.

W decyzji o udzieleniu zezwolenia na pobyt w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji określa się okres ważności tego zezwolenia i wskazuje się:

1. Podmiot, u którego cudzoziemiec ma wykonywać pracę;
2. Stanowisko, na jakim cudzoziemiec ma być zatrudniony;
3. Wynagrodzenie;
4. Minimalny wymiar czasu pracy i rodzaj umowy, na podstawie której cudzoziemiec ma wykonywać pracę.

Uwaga! Cudzoziemiec przebywający w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji musi pisemnie powiadomić w ciągu 15 dni roboczych wojewodę właściwego ze względu na miejsce swojego aktualnego pobytu o:

1. zmianie podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi;  
2. zaprzestaniu spełniania wymogów udzielenia mu tego zezwolenia. 

Cudzoziemiec przebywający w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji ma obowiązek, w terminie 15 dni roboczych, poinformować na piśmie wojewodę, który wydał to zezwolenie, o rozpoczęciu korzystania z mobilności długoterminowej w ramach Niebieskiej Karty UE. W zawiadomieniu należy wskazać państwo członkowskie Unii Europejskiej, w którym cudzoziemiec z tej mobilności korzysta.

COFNIĘCIE

Decyzję o cofnięciu zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, wydaje się nie wcześniej niż:  

1) po upływie 3 miesięcy od dnia wszczęcia postępowania w sprawie o cofnięcie tego zezwolenia, jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie Niebieskiej Karty, przez okres krótszy niż 2 lata;  

2) po upływie 6 miesięcy od dnia wszczęcia postępowania w sprawie o cofnięcie tego zezwolenia, jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie Niebieskiej Karty przez okres nie krótszy niż 2 lata. 

MOBILNOŚĆ KRÓTKOTERMINOWA

Mobilność krótkoterminowa umożliwia wykonywanie pracy zawodowej w innym kraju Unii Europejskiej przez maksymalnie 90 dni w ciągu 180 dni, bez potrzeby uzyskiwania dodatkowego pozwolenia na pracę. Dotyczy to m.in. udziału w spotkaniach biznesowych, negocjacjach kontraktów, konferencjach czy działaniach marketingowych. 

MOBILNOŚĆ DŁUGOTERMINOWA

Mobilność długoterminowa oznacza pobyt w innym kraju UE przez ponad 90 dni w celach zawodowych. Wymaga ona uzyskania specjalnego zezwolenia na pobyt czasowy, ale w zamian daje cudzoziemcowi szerszy zakres możliwości związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych. 

Zezwolenia na pobyt czasowy w celu mobilności długoterminowej posiadacza Niebieskiej Karty UE udziela się, gdy celem pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji oraz są spełnione łącznie następujące warunki:  

1) cudzoziemiec:  

• zawarł na okres przynajmniej 6 miesięcy umowę o pracę, umowę o pracę nakładczą lub umowę cywilnoprawną, na podstawie której wykonuje pracę, świadczy usługi lub pozostaje w stosunku służbowym,
• posiada formalne kwalifikacje i spełnia inne warunki, które są wymagane, w przypadku zamiaru wykonywania pracy w zawodzie regulowanym,
• posiada dokument pobytowy z adnotacją „Niebieska Karta UE”, wydany przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej, i bezpośrednio przed wjazdem na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przebywał w tym państwie członkowskim Unii Europejskiej na podstawie tego dokumentu przez okres co najmniej 12 miesięcy lub w przypadku korzystania w tym państwie z mobilności długoterminowej posiadacza Niebieskiej Karty UE – przez okres co najmniej 6 miesięcy,
• posiada ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

2) roczne wynagrodzenie brutto wynikające z miesięcznego lub rocznego wynagrodzenia wskazane w umowie nie jest niższe niż równowartość 150 % kwoty przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy w celu mobilności długoterminowej posiadacza Niebieskiej Karty UE