Praca pracownika oddelegowanego

Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy przez cudzoziemca delegowanego przez pracodawcę zagranicznego do Polski jest udzielane cudzoziemcowi, jeżeli:

1. Posiada zezwolenie na pracę wydane w celu wykonywania pracy przez pracownika delegowanego (typ C, D lub E zezwolenia na pracę);
2. Ma ubezpieczenie zdrowotne;
3. Ma źródło stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu;
4. Ma zapewnione miejsce zamieszkania w Polsce (dokumentami, które to potwierdzają mogą być np. umowa najmu, potwierdzenie zameldowania, czy rezerwacja hotelowa);
5. Załączy list oddelegowania określający okres oddelegowania oraz wysokość wynagrodzenia;
6. Posiada zaświadczenie o niezaleganiu w podatkach.
7. Dostarczy rozliczenie podatkowe np. PIT składany do urzędu skarbowego.

Uwaga! Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy przez cudzoziemca delegowanego przez pracodawcę zagranicznego do Polski jest udzielane na okres ważności zezwolenia na pracę (nie dłuższy niż 3 lata).