Zatrudnienie przez agencje pracy tymczasowej
Zatrudnienie przez agencje pracy tymczasowej
Najczęstsze naruszenia praw pracowniczych zgłaszane przez migrantów, organizacje pozarządowe i Okręgowe Inspektoraty Pracy są popełniane przez agencje pracy tymczasowej zatrudniające migrantów w sektorach takich jak przetwórstwo przemysłowe, przetwórstwo spożywcze, budownictwo, gastronomia i hotelarstwo, rolnictwo i ogrodnictwo, usługi sprzątania, opieka zdrowotna.
Aby uniknąć skierowania do pracy tymczasowej przez nielegalnego pośrednika, pracownicy powinni upewnić się, że agencja zatrudnienia działa legalnie, tj. jest wpisana do rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ), prowadzonego przez Marszałka województwa, potwierdzonego odpowiednim certyfikatem. Oferty pracy tymczasowej powinny zawierać numer rejestracyjny i być oznaczone jako oferta pracy tymczasowej. Lista certyfikowanych agencji zatrudnienia uprawnionych do świadczenia usług pracy tymczasowej jest dostępna online na stronie: stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz lub w wojewódzkim urzędzie pracy.
Każda agencja pracy tymczasowej musi posiadać lokal, w którym świadczone są usługi pracy tymczasowej oraz możliwość bezpośredniego kontaktu z przedstawicielami agencji.
Instytucja pracy tymczasowej obejmuje relacje trzech podmiotów: agencji pracy tymczasowej, pracodawcy użytkownika i pracownika tymczasowego. Ważne jest właściwe rozróżnienie ról i obowiązków agencji pracy tymczasowej oraz pracodawcy użytkownika, ponieważ każdy z tych podmiotów wykonuje część obowiązków pracodawcy wobec pracownika tymczasowego.
Agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy. Agencja pracy tymczasowej wykonuje obowiązki pracodawcy związane z: zawarciem umowy, rejestracją do ubezpieczeń społecznych, wypłatą wynagrodzenia, opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i podatków.
Pracownik i pracodawca użytkownik są związani jedynie więzią organizacyjną, w ramach której pracownik tymczasowy wykonuje pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Z kolei agencja pracy tymczasowej jest związana z pracodawcą użytkownikiem umową, na podstawie której kieruje pracowników tymczasowych do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika.
Pracodawca użytkownik, dla którego pracownik tymczasowy faktycznie wykonuje pracę, nadzoruje wykonywanie pracy, przydziela zadania pracownikowi i kontroluje ich wykonanie. Ponadto pracodawca użytkownik zapewnia odzież roboczą, obuwie i środki ochrony osobistej, przeprowadza szkolenia BHP, ustala okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy.
Wyraźny podział obowiązków wobec pracownika tymczasowego między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem powinien nastąpić w wyniku pisemnych ustaleń między tymi podmiotami, przed zawarciem umowy o pracę przez agencję pracy tymczasowej z pracownikiem tymczasowym. Wiele naruszeń praw pracowniczych wynika z braku lub nieprecyzyjnych ustaleń między agencją a pracodawcą użytkownikiem.
Bardziej szczegółowe informacje na temat regulacji dotyczących agencji pracy tymczasowej można znaleźć tutaj: Praca tymczasowa - Państwowa Inspekcja Pracy