+48 22 490 20 44 Помощь иностранцам, проживающим в Польше

Проверка легальности трудоустройства иностранца

ЧТО ТАКОЕ НЕЛЕГАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

Нелегальное выполнение работы иностранцем - это выполнение работы иностранцем, который:

- не имеет действительной визы или другого документа, дающего право на пребывание в Польше;

- не имеет оснований для пребывания в Польше, которые не дают ему права на выполнение работы;

- выполняет работу без разрешения, в случаях, когда такое разрешение является обязательным;

- выполняет работу на других условиях или на другой должности, чем те, которые указаны в разрешении на работу;

- выполняет работу без заключения необходимых трудовых или гражданско-правовых договоров.

 

КТО ИМЕЕТ ПРАВО ПРОВОДИТЬ ПРОВЕРКИ

Проверку легальности трудоустройства имеют право осуществлять следующие органы:

- Пограничная служба (SG);

- Государственная инспекция труда (PIP).

Пограничная служба может осуществлять контроль компаний, домохозяйств и физических лиц, которые трудоустраивают иностранцев, а также иностранцев, которые ведут собственную хозяйственную деятельность в Польше. Государственная инспекция труда имеет право контролировать легальность трудоустройства на базе трудовых договоров с работниками.  

Обратите внимание, что контроль легальности пребывания иностранцев на территории Польши относится к компетенции Пограничной службы и полиции, а также таможенных и налоговых органов.

 

КАКИЕ НАКАЗАНИЯ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ЗА НЕЛЕГАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАНЦА?

Работодателю, который нелегально трудоустраивает иностранца, грозит штраф в размере от 1 000 до 30 000 злотых. Однако, если работодатель введет иностранца в заблуждение, воспользуется его ошибкой, служебной зависимостью или неспособностью понимать, и таким образом вынудит иностранца к нелегальному выполнению работы, то штраф составляет от 3 000 до 30 000 злотых.

Примечание: Штрафу подлежит также иностранец, который нелегально выполняет работу. Такое лицо может также получить решение об обязательстве иностранца вернуться (в страну, откуда прибыл в Польшу на работу).

В Польше действует закон, устанавливающий санкции для работодателей, которые поручают работу иностранцу, находящемуся без действительного документа о праве на пребывание в Польше, а также процедуру выплаты заработной платы и связанных с ней выплат.

В соответствии с этими процедурами, перед тем как трудоустроить иностранца, который не является гражданином ЕС, работодатель должен убедиться, что иностранец имеет документ, который позволяет ему/ей находиться в Польше. За трудоустройство иностранца, который не имеет права на проживание в Польше, работодателю грозят серьезные финансовые санкции, а также обязанность выплатить долги по заработной плате нелегально трудоустроенным иностранцам (трудовые отношения считаются существовавшими в течение 3 месяцев) и связанные с ними выплаты (уплата взносов на социальное страхование, налогов), а также покрыть расходы на их возвращение в страну происхождения. Кроме того, такие работодатели будут лишены права пользоваться государственными субсидиями, в том числе из фондов ЕС.

 

КАК ВЫГЛЯДИТ ПРОВЕРКА

Проверки проводятся по меньшей мере двумя должностными лицами, имеющими соответствующие полномочия. В соответствии со статьей 24 Закона о государственной инспекции труда, инспекторы труда имеют право без предупреждения и в любое время суток проводить проверки соблюдения законодательства о труде, в частности состояния охраны труда и промышленной безопасности на производстве, а также проверки легальности занятости и другого оплачиваемого труда.

 

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ПРЕДЪЯВИТЬ ДЛЯ ПРОВЕРКИ

Такими документами должны быть, в частности:

- разрешения на трудоустройство;

- декларации о поручении выполнения работы иностранцам;

- трудовые или гражданско-правовые договоры;

- документы, подтверждающие, что иностранец, который ведет хозяйственную деятельность, был внесен в Реестр хозяйственной деятельности.  

Контролю подлежит также характер выполняемой иностранцем работы и соответствие условий ее выполнения описанию, содержащемуся в разрешении/декларации.   

В случае выявления несоответствий или отсутствия документации, инспектор труда, который выявит нарушения положений Закона о содействии трудоустройству, может подать ходатайство в суд о наказании лиц, ответственных за выявленные нарушения. Кроме того, инспектор труда может сообщить о нарушениях компетентным органам, в частности, в случае нарушения положений об иностранцах - полиции или пограничной службе.

Оцените нас

Пожалуйста, прибавьте 5 к 7.