Работа через агентство временного трудоустройства
Наиболее частые нарушения трудовых прав, о которых сообщают мигранты, неправительственные организации и Окружные инспекции труда, совершаются агентствами временного трудоустройства, нанимающими мигрантов в таких секторах, как промышленная переработка, пищевая промышленность, строительство, ресторанный и гостиничный бизнес, сельское хозяйство и садоводство, клининговые услуги, здравоохранение.
Чтобы избежать трудоустройства через нелегального посредника, работники должны убедиться, что агентство занятости действует легально, то есть внесено в реестр агентств занятости (KRAZ), который ведет маршал воеводства, и имеет соответствующий сертификат. Временные предложения работы должны содержать регистрационный номер и быть обозначены как предложение временной работы. Список сертифицированных агентств, уполномоченных оказывать услуги временного трудоустройства, доступен онлайн на сайте: stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz или в воеводском управлении труда.
Каждое агентство временного трудоустройства должно иметь офис, где предоставляются услуги временной работы, и возможность прямого контакта с представителями агентства.
Институт временной работы включает взаимоотношения трех субъектов: агентства временного трудоустройства, пользователя работы и временного работника. Важно четко разграничить роли и обязанности агентства и пользователя, поскольку каждый из них выполняет часть обязанностей работодателя по отношению к временным работникам.
Агентство временного трудоустройства является работодателем в понимании Трудового кодекса. Агентство выполняет обязанности работодателя, связанные с заключением договора, регистрацией в системах социального страхования, выплатой зарплаты, уплатой взносов в социальные фонды и налогов.
Работник и пользователь связаны только организационной связью, в рамках которой временный работник выполняет работу по поручению и под руководством пользователя. Агентство связано с пользователем договором, на основании которого направляет временных работников для выполнения работы в интересах пользователя.
Пользователь, для которого временный работник фактически выполняет работу, контролирует выполнение работы, распределяет задания работнику и контролирует их выполнение. Кроме того, пользователь обеспечивает спецодежду, обувь и средства индивидуальной защиты, проводит обучение по охране труда, устанавливает обстоятельства и причины несчастных случаев на работе.
Четкое распределение обязанностей перед временным работником между агентством и пользователем должно быть оформлено письменными соглашениями между этими субъектами до заключения трудового договора агентством с временным работником. Многие нарушения трудовых прав возникают из-за отсутствия или нечетких договоренностей между агентством и пользователем.
Более подробную информацию о правилах, касающихся агентств временного трудоустройства, можно найти здесь:
Praca tymczasowa - Państwowa Inspekcja Pracy