Возможность работы без разрешения на работу

Работодатель может трудоустроить иностранца без необходимости получения дополнительных документов (в том числе разрешения на трудоустройство), если иностранец:

• получил статус беженца в Польше
• получил дополнительную защиту в Польше
• имеет разрешение на постоянное проживание, выданное органами власти Республики Польша  
• имеет разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС, выданное органами власти Республики Польша  
• имеет разрешение на пребывание по гуманитарным причинам
• имеет разрешение на толерантное пребывание в Польше
• пользуется временной защитой в Польше
• имеет действительное удостоверение, выданное Управлением по делам иностранцев по просьбе иностранца, который ходатайствует о предоставлении ему международной защиты;
• является гражданином государства-члена Европейского Союза/ЕЭЗ/Швейцарской Конфедерации или сопровождает иностранца на территории Польши как член его/ее семьи;

Обратите внимание, что в этом случае определение члена семьи отличается от определения члена семьи иностранца, которое содержится в Законе об иностранцах. Подробная информация на эту тему доступна в разделе НАХОЖДЕНИЕ В ПОЛЬШЕ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ ГРАЖДАН ЕС. Важным является сам факт сопровождения иностранца в Польшу. Возможность выполнять здесь работу не зависит от получения карты побыта члена семьи гражданина ЕС.

• является лицом, о котором говорится в ст. 19 п. 2-3 Закона от 14 июля 2006 г. о въезде, пребывании и выезде из Республики Польша граждан государств-членов Европейского Союза и членов их семей;
• имеет разрешение на временное проживание в соответствии со ст. 114 ч. 1 (единое разрешение на временное проживание и работу), ст. 126 (разрешение на временное проживание для занятия должности в совете директоров юридического лица), ст. 127 (Голубая карта ЕС) или ст. 142 ч. 3 (разрешение на временное проживание с целью осуществления предпринимательской деятельности) Закона об иностранцах от 12 декабря 2013 года;

Обратите внимание, что в данном случае трудоустройство иностранца возможно только на условиях, указанных в соответствующем разрешении на временное проживание. Это означает, среди прочего, что если к работодателю обращается иностранец, который уже имеет разрешение на временное проживание и работу, работодатель должен попросить иностранца предоставить решение. В решении указываются условия выдачи разрешения. Если в разрешении указан другой работодатель, то в таком случае для трудоустройства иностранца потребуются дополнительные документы (например, разрешение на работу). Если же разрешение выдано в связи с выполнением работы, но вместо условий трудоустройства (в том числе названия работодателя/должности) указано основание для освобождения иностранца от необходимости получения разрешения на трудоустройство, то можно трудоустроить иностранца без получения дополнительных документов.

• находится на территории Республики Польша на праве краткосрочной мобильности управленческого работника, специалиста или работника, который проходит стажировку в рамках внутрикорпоративного перевода, на условиях, изложенных в ст. 139n Уведомление о намерении иностранца использовать краткосрочную мобильность п. 1 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах;
• находится на территории Республики Польша на праве краткосрочной мобильности ученого на условиях, изложенных в ст. 156b Допустимость краткосрочной мобильности ученого п. 1 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах;
• находится на территории Республики Польша на праве студенческой мобильности на условиях, изложенных в ст. 149b Условия допустимости студенческой мобильности на территории Республики Польша, п. 1 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах.

ИНОСТРАНЦЫ, ОСВОБОЖДЕННЫЕ ОТ ОБЯЗАННОСТИ ИМЕТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО

Иностранные граждане, которые, среди прочих, также освобождаются от необходимости получения разрешения на трудоустройство:

• имеют разрешение на временное пребывание, выданного в Польше в связи с такими обстоятельствами:

1. обучение (в соответствии с разделом 144 Закона об иностранцах);
2. другие обстоятельства (раздел 186(1)(3), (4) или (7), Закон об иностранцах);
3. воссоединение семьи (ст. 159 п. 1 Закона об иностранцах);
4. заключение брака с гражданином Республики Польша (ст. 158 ч. 1 п. 1 Закона об иностранцах) - здесь важен факт заключения брака, который должен быть проверен работодателем при трудоустройстве и продолжении работы с иностранцем;

Примечание: В случае мужа/жены гражданина Польши (в отличие от членов семьи граждан ЕС), работа без разрешения возможна только после получения разрешения на временное пребывание на основании брака с гражданином Польши.

• являются владельцами действительной Карты Поляка;
• имеют право на проживание и выполнение работы на территории государства-члена Европейского Союза или страны Европейского экономического пространства, которая не является членом Европейского Союза или Швейцарской Конфедерации, и трудоустроен у работодателя, основанного на территории этой страны, и временно командированы этим работодателем для оказания услуг на территории Республики Польша;
• могут работать без разрешения на основании международных или отдельных соглашений;
• проводят тренинги, участвуют в профессиональных стажировках, осуществляют выполнение консультативной, надзорной функции или функции, требующей специфической квалификации и навыков в программах, реализуемых в рамках деятельности Европейского Союза или других программ международной помощи, а также на основе кредитных договоров, заключенных правительством Республики Польша;
• являются учителями иностранных языков, работающими в детских садах, школах, учреждениях, центрах, педагогических институтах или колледжах, указанных в положениях о системе образования, или в Добровольном трудовом корпусе;
• являются военнослужащими или гражданским персоналом, выполняющими работу в международных военных структурах, расположенных на территории Республики Польша, или являются иностранцами, делегированными для реализации программ вооружения, осуществляемых на основании соглашений, стороной которых является Республика Польша;
• являются постоянными корреспондентами иностранных средств массовой информации, которым по ходатайству главного редактора иностранной редакции или агентства предоставлена аккредитация министром, ответственным за иностранные дела, но только в отношении профессиональной журналистской деятельности, осуществляемой для этой редакции или агентства;
• осуществляют предоставление индивидуальных или ансамблевых художественных услуг продолжительностью до 30 дней в календарном году;
• проводят до 30 дней в календарном году периодических лекций, докладов или презентаций, имеющих особую научную или художественную ценность;
• выполняют до 30 дней в календарном году работы для субъекта хозяйствования, находящегося на территории Республики Польша, в связи со спортивными соревнованиями;
• выполняют работы в связи со спортивными мероприятиями международного уровня, которые проводятся под руководством соответствующей международной спортивной организации;
• являются священнослужителями, членами религиозных орденов или другими лицами, выполняющими работу в связи с выполнением религиозной функции, в церквях и религиозных объединениях и национальных межцерковных организациях, статус которых регулируется международным договором, положениями о взаимоотношениях между государством и церковью или другим религиозным объединением, или которые действуют на основании регистрации в Реестре церквей и других религиозных объединений, их юридических лиц или структурных подразделений, а также выполняющих работу, связанную с выполнением религиозной функции, в других субъектах на основании направления компетентного органа церкви или другого религиозного объединения или его юридического лица;
• являются студентами дневной формы обучения в Польше или участниками программ дневной докторантуры в Польше;
• являются студентами, которые проходят стажировку под руководством организаций, являющихся членами международных студенческих ассоциаций;
• являются студентами, выполняющими работу в рамках сотрудничества государственных служб занятости с их иностранными партнерами, если необходимость поручения иностранцу выполнения работы подтверждена компетентным органом по вопросам занятости;
• являются студентами высших учебных заведений или учащимися профессионально-технических училищ в государствах-членах Европейского Союза или государствах Европейского экономического пространства, не принадлежащих к Европейскому Союзу или Швейцарской Конфедерации, которые выполняют работу в рамках стажировки, предусмотренной правилами обучения или учебной программой, при условии, что они были направлены на такую стажировку высшим учебным заведением или профессионально-техническим училищем;
• участвуют в программах культурного или образовательного обмена, программах гуманитарной помощи или помощи в целях развития, а также в программах летней работы студентов, организованных по согласованию с министром, ответственным за вопросы труда;
• являются выпускниками польских средних школ, программ дневного высшего образования или дневной докторантуры в польских университетах, научно-исследовательских институтах Польской академии наук или научно-исследовательских институтах, действующих в соответствии с положениями о научно-исследовательских институтах;
• работают научными сотрудниками в организациях, указанных в законодательстве о научно-исследовательских институтах;
• были делегированы на территорию Республики Польша иностранным работодателем, если они сохраняют постоянное место жительства за границей, на период, не превышающий 3 месяца в календарном году, с целью:
• выполнения работ по монтажу, техническому обслуживанию или ремонту, поставленных технологически завершенных устройств, конструкций, машин или другого оборудования, если иностранный работодатель является их производителем;
• осуществления приемки заказанных устройств, машин, другого оборудования или частей, изготовленных польским предпринимателем;
• обучения работников польского работодателя, являющегося получателем устройств, конструкций, машин или другого оборудования, упомянутого в п. a, в сфере его эксплуатации или использования;
• монтажа и демонтажа выставочных стендов, а также уход за ними, если экспонентом является иностранный работодатель, который делегирует их для этой цели;
• выполнения работ для членов Европейского Парламента в связи с выполнением ими своих обязанностей;
• имеют действительную визу, выданную по гуманитарным причинам (гуманитарная виза), по соображениям национального интереса или на основании международных обязательств;
• имеют действительную визу с отметкой "Poland. Business-Harbour";
• имеют полномочия на основании правовых актов, выданных органами, созданными в соответствии с Соглашением об ассоциации между Европейским экономическим сообществом и Турцией, подписанным в Анкаре 12 сентября 1963 года (Официальный вестник Европейских сообществ L 217, 29.12.1964, с. 3687; Официальный вестник Европейского Союза, польское специальное издание, глава 11, том 11, с. 10).

Обратите внимание, что приведенный выше перечень не исчерпывает всех случаев, в которых иностранцы могут выполнять работу без получения разрешения на трудоустройство. В случае каких-либо сомнений рекомендуем обратиться на нашу горячую линию или проанализировать примечания к Закону о содействии занятости и учреждениях рынка труда и Распоряжение Министра труда и социальной политики от 21 апреля 2015 г. о случаях, в которых можно поручить выполнение работы иностранцу на территории Республики Польша без необходимости получения разрешения на работу.

ГРАЖДАНЕ АРМЕНИИ, БЕЛОРУССИИ, ГРУЗИИ, МОЛДОВЫ, РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И УКРАИНЫ

Граждане этих стран освобождаются от обязанности иметь разрешение на работу, независимо от количества организаций, поручающих им работу, на основании договора, заключенного в письменной форме, если до того, как иностранец приступил к работе, районный центр занятости зарегистрировал заявление организации о поручении работы иностранцу.

Подробная информация доступна во вкладке ДЕКЛАРАЦИЯ О ПОРУЧЕНИИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ ИНОСТРАНЦУ.