+48 22 490 20 44 Помощь иностранцам, проживающим в Польше

Важная информация

Обращаем Ваше внимание на то, что информация, представленная на данном сайте, не является источником права. Заверяем Вас, что мы приложили все усилия для того, чтобы она соответствовала действующему законодательству. Однако обращаем Ваше внимание на то, что данный сайт носит исключительно информационный характер, и представленная на нем информация не может быть использована в спорах с государственными органами. В случае возникновения сомнений мы рекомендуем обратиться в орган, осуществляющий административное производство по конкретному делу, и ознакомиться с положениями законодательства, которые могут оказать решающее влияние на его разрешение. Вы также можете обратиться на нашу инфолинию migrant.info: +48 22 490 20 44

Возможность работы без разрешения на работу

Работодатель может трудоустроить иностранца без необходимости получения дополнительных документов (в том числе разрешения на трудоустройство), если иностранец:

  • получил статус беженца в Польше
  • получил дополнительную защиту в Польше
  • имеет разрешение на постоянное проживание, выданное органами власти Республики Польша  
  • имеет разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС, выданное органами власти Республики Польша  
  • имеет разрешение на пребывание по гуманитарным причинам
  • имеет разрешение на толерантное пребывание в Польше
  • пользуется временной защитой в Польше
  • имеет действительное удостоверение, выданное Управлением по делам иностранцев по просьбе иностранца, который ходатайствует о предоставлении ему международной защиты;
  • является гражданином государства-члена Европейского Союза/ЕЭЗ/Швейцарской Конфедерации или сопровождает иностранца на территории Польши как член его/ее семьи;

Обратите внимание, что в этом случае определение члена семьи отличается от определения члена семьи иностранца, которое содержится в Законе об иностранцах. Подробная информация на эту тему доступна в разделе НАХОЖДЕНИЕ В ПОЛЬШЕ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ ГРАЖДАН ЕС. Важным является сам факт сопровождения иностранца в Польшу. Возможность выполнять здесь работу не зависит от получения карты побыта члена семьи гражданина ЕС.

  • является лицом, о котором говорится в ст. 19 п. 2-3 Закона от 14 июля 2006 г. о въезде, пребывании и выезде из Республики Польша граждан государств-членов Европейского Союза и членов их семей;
  • имеет разрешение на временное проживание в соответствии со ст. 114 ч. 1 (единое разрешение на временное проживание и работу), ст. 126 (разрешение на временное проживание для занятия должности в совете директоров юридического лица), ст. 127 (Голубая карта ЕС) или ст. 142 ч. 3 (разрешение на временное проживание с целью осуществления предпринимательской деятельности) Закона об иностранцах от 12 декабря 2013 года;

Обратите внимание, что в данном случае трудоустройство иностранца возможно только на условиях, указанных в соответствующем разрешении на временное проживание. Это означает, среди прочего, что если к работодателю обращается иностранец, который уже имеет разрешение на временное проживание и работу, работодатель должен попросить иностранца предоставить решение. В решении указываются условия выдачи разрешения. Если в разрешении указан другой работодатель, то в таком случае для трудоустройства иностранца потребуются дополнительные документы (например, разрешение на работу). Если же разрешение выдано в связи с выполнением работы, но вместо условий трудоустройства (в том числе названия работодателя/должности) указано основание для освобождения иностранца от необходимости получения разрешения на трудоустройство, то можно трудоустроить иностранца без получения дополнительных документов.

  • находится на территории Республики Польша на праве краткосрочной мобильности управленческого работника, специалиста или работника, который проходит стажировку в рамках внутрикорпоративного перевода, на условиях, изложенных в ст. 139n Уведомление о намерении иностранца использовать краткосрочную мобильность п. 1 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах;
  • находится на территории Республики Польша на праве краткосрочной мобильности ученого на условиях, изложенных в ст. 156b Допустимость краткосрочной мобильности ученого п. 1 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах;
  • находится на территории Республики Польша на праве студенческой мобильности на условиях, изложенных в ст. 149b Условия допустимости студенческой мобильности на территории Республики Польша, п. 1 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах.

ИНОСТРАНЦЫ, ОСВОБОЖДЕННЫЕ ОТ ОБЯЗАННОСТИ ИМЕТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО

Иностранные граждане, которые, среди прочих, также освобождаются от необходимости получения разрешения на трудоустройство:

  • имеют разрешение на временное пребывание, выданного в Польше в связи с такими обстоятельствами:
  1. обучение (в соответствии с разделом 144 Закона об иностранцах);
  2. другие обстоятельства (раздел 186(1)(3), (4) или (7), Закон об иностранцах);
  3. воссоединение семьи (ст. 159 п. 1 Закона об иностранцах);
  4. заключение брака с гражданином Республики Польша (ст. 158 ч. 1 п. 1 Закона об иностранцах) - здесь важен факт заключения брака, который должен быть проверен работодателем при трудоустройстве и продолжении работы с иностранцем;

Примечание: В случае мужа/жены гражданина Польши (в отличие от членов семьи граждан ЕС), работа без разрешения возможна только после получения разрешения на временное пребывание на основании брака с гражданином Польши.

  • являются владельцами действительной Карты Поляка;
  • имеют право на проживание и выполнение работы на территории государства-члена Европейского Союза или страны Европейского экономического пространства, которая не является членом Европейского Союза или Швейцарской Конфедерации, и трудоустроен у работодателя, основанного на территории этой страны, и временно командированы этим работодателем для оказания услуг на территории Республики Польша;
  • могут работать без разрешения на основании международных или отдельных соглашений;
  • проводят тренинги, участвуют в профессиональных стажировках, осуществляют выполнение консультативной, надзорной функции или функции, требующей специфической квалификации и навыков в программах, реализуемых в рамках деятельности Европейского Союза или других программ международной помощи, а также на основе кредитных договоров, заключенных правительством Республики Польша;
  • являются учителями иностранных языков, работающими в детских садах, школах, учреждениях, центрах, педагогических институтах или колледжах, указанных в положениях о системе образования, или в Добровольном трудовом корпусе;
  • являются военнослужащими или гражданским персоналом, выполняющими работу в международных военных структурах, расположенных на территории Республики Польша, или являются иностранцами, делегированными для реализации программ вооружения, осуществляемых на основании соглашений, стороной которых является Республика Польша;
  • являются постоянными корреспондентами иностранных средств массовой информации, которым по ходатайству главного редактора иностранной редакции или агентства предоставлена аккредитация министром, ответственным за иностранные дела, но только в отношении профессиональной журналистской деятельности, осуществляемой для этой редакции или агентства;
  • осуществляют предоставление индивидуальных или ансамблевых художественных услуг продолжительностью до 30 дней в календарном году;
  • проводят до 30 дней в календарном году периодических лекций, докладов или презентаций, имеющих особую научную или художественную ценность;
  • выполняют до 30 дней в календарном году работы для субъекта хозяйствования, находящегося на территории Республики Польша, в связи со спортивными соревнованиями;
  • выполняют работы в связи со спортивными мероприятиями международного уровня, которые проводятся под руководством соответствующей международной спортивной организации;
  • являются священнослужителями, членами религиозных орденов или другими лицами, выполняющими работу в связи с выполнением религиозной функции, в церквях и религиозных объединениях и национальных межцерковных организациях, статус которых регулируется международным договором, положениями о взаимоотношениях между государством и церковью или другим религиозным объединением, или которые действуют на основании регистрации в Реестре церквей и других религиозных объединений, их юридических лиц или структурных подразделений, а также выполняющих работу, связанную с выполнением религиозной функции, в других субъектах на основании направления компетентного органа церкви или другого религиозного объединения или его юридического лица;
  • являются студентами дневной формы обучения в Польше или участниками программ дневной докторантуры в Польше;
  • являются студентами, которые проходят стажировку под руководством организаций, являющихся членами международных студенческих ассоциаций;
  • являются студентами, выполняющими работу в рамках сотрудничества государственных служб занятости с их иностранными партнерами, если необходимость поручения иностранцу выполнения работы подтверждена компетентным органом по вопросам занятости;
  • являются студентами высших учебных заведений или учащимися профессионально-технических училищ в государствах-членах Европейского Союза или государствах Европейского экономического пространства, не принадлежащих к Европейскому Союзу или Швейцарской Конфедерации, которые выполняют работу в рамках стажировки, предусмотренной правилами обучения или учебной программой, при условии, что они были направлены на такую стажировку высшим учебным заведением или профессионально-техническим училищем;
  • участвуют в программах культурного или образовательного обмена, программах гуманитарной помощи или помощи в целях развития, а также в программах летней работы студентов, организованных по согласованию с министром, ответственным за вопросы труда;
  • являются выпускниками польских средних школ, программ дневного высшего образования или дневной докторантуры в польских университетах, научно-исследовательских институтах Польской академии наук или научно-исследовательских институтах, действующих в соответствии с положениями о научно-исследовательских институтах;
  • работают научными сотрудниками в организациях, указанных в законодательстве о научно-исследовательских институтах;
  • были делегированы на территорию Республики Польша иностранным работодателем, если они сохраняют постоянное место жительства за границей, на период, не превышающий 3 месяца в календарном году, с целью:
  • выполнения работ по монтажу, техническому обслуживанию или ремонту, поставленных технологически завершенных устройств, конструкций, машин или другого оборудования, если иностранный работодатель является их производителем;
  • осуществления приемки заказанных устройств, машин, другого оборудования или частей, изготовленных польским предпринимателем;
  • обучения работников польского работодателя, являющегося получателем устройств, конструкций, машин или другого оборудования, упомянутого в п. a, в сфере его эксплуатации или использования;
  • монтажа и демонтажа выставочных стендов, а также уход за ними, если экспонентом является иностранный работодатель, который делегирует их для этой цели;
  • выполнения работ для членов Европейского Парламента в связи с выполнением ими своих обязанностей;
  • имеют действительную визу, выданную по гуманитарным причинам (гуманитарная виза), по соображениям национального интереса или на основании международных обязательств;
  • имеют действительную визу с отметкой "Poland. Business-Harbour";
  • имеют полномочия на основании правовых актов, выданных органами, созданными в соответствии с Соглашением об ассоциации между Европейским экономическим сообществом и Турцией, подписанным в Анкаре 12 сентября 1963 года (Официальный вестник Европейских сообществ L 217, 29.12.1964, с. 3687; Официальный вестник Европейского Союза, польское специальное издание, глава 11, том 11, с. 10).

Обратите внимание, что приведенный выше перечень не исчерпывает всех случаев, в которых иностранцы могут выполнять работу без получения разрешения на трудоустройство. В случае каких-либо сомнений рекомендуем обратиться на нашу горячую линию или проанализировать примечания к Закону о содействии занятости и учреждениях рынка труда и Распоряжение Министра труда и социальной политики от 21 апреля 2015 г. о случаях, в которых можно поручить выполнение работы иностранцу на территории Республики Польша без необходимости получения разрешения на работу.

ГРАЖДАНЕ АРМЕНИИ, БЕЛОРУССИИ, ГРУЗИИ, МОЛДОВЫ, РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И УКРАИНЫ

Граждане этих стран освобождаются от обязанности иметь разрешение на работу, независимо от количества организаций, поручающих им работу, на основании договора, заключенного в письменной форме, если до того, как иностранец приступил к работе, районный центр занятости зарегистрировал заявление организации о поручении работы иностранцу.

Подробная информация доступна во вкладке ДЕКЛАРАЦИЯ О ПОРУЧЕНИИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ ИНОСТРАНЦУ.

Оцените нас

Оставьте отзыв
Что будет являться суммой 7 и 8?