На основании работы
РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРЕБЫВАНИЕ И РАБОТУ
Иностранцы, намеревающиеся легализоваться в Польше на основании трудоустройства, должны подать заявление на предоставление разрешения на временное пребывание и работу.
НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ
В случае разрешения на временное пребывание и работу, кроме основных документов, перечисленных на вкладке ВРЕМЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ — ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ, иностранец также должен подать:
- приложение № 1 к заявлению;
Внимание! Приложение должно быть подписано лицом, уполномоченным представлять работодателя (например, в соответствии с порядком представления компании, указанным в KRS). Подача неправильно заполненного/подписанного приложения или отсутствие приложения будет считаться формальным несоответствием;
- информацию от старосты по основному месту выполнения работы иностранцем (при необходимости) вместе с документами, подтверждающими выполнение требований работодателя, изложенных в прилагаемой информации от старосты;
- документы, подтверждающие наличие медицинской страховки или покрытие страховщиком расходов на лечение на территории Польши (например, справки из ZUS — ZUS RCA за последние 3 месяца вместе с информацией об отправлении и подтверждении);
- документы, подтверждающие наличие места жительства в Польше. Такими документами могут быть, например, договор аренды, подтверждение регистрации по месту проживание или бронь отеля.
- налоговую декларацию, например, PIT, подаваемую в налоговое управление;
- справку об отсутствии задолженности по уплате налогов.
Внимание! Приведённый выше список не может считаться исчерпывающим. Пакет документов, необходимых для получения разрешения на пребывание и работу, может отличаться в зависимости от ситуации иностранца и управления, в которое иностранец обращается за получением разрешения на временное пребывание.
ОТКАЗ В ПРИНЯТИИ ЗАЯВЛЕНИЯ/ ВЫДАЧЕ РАЗРЕШЕНИЯ
Не каждый иностранец, пребывающий на территории Польши, может подать заявление на предоставление разрешения на пребывание данного вида, даже если он выполняет свою работу. Воевода отказывает в приёме заявления о предоставлении разрешения на пребывание и работу, если иностранец:
1. Сотрудник, командированный для работы в Польше на определённое время работодателем, зарегистрированным за пределами Польши, – в течение всего срока командировки (в случае командировки иностранец должен подать заявление на разрешение на временное пребывание в связи с выполнением работы иностранцем, командированным иностранным работодателем в Польшу);
2. Въехал в Польшу на основании обязательств, предусмотренных международными соглашениями об облегчении въезда и временного пребывания определённых категорий физических лиц, занимающихся обменом или инвестициями;
3. Ведёт предпринимательскую деятельность в Польше;
4. Пребывает на территории Республики Польша в связи с выполнением сезонных работ;
Внимание! Заявление также не будет принято, если иностранец:
5. Пребывает на территории Польши на основании польской туристической визы или визы, выданной в связи с посещением родственников или друзей;
6. Пребывает на территории Республики Польша с туристической целью или с целью посещения родственников или друзей на основании визы, выданной другим государством-членом Шенгенской зоны.
Внимание! Воевода отказывает (после приёма заявления) в предоставлении разрешения на временное пребывание и работу не только в том случае, если иностранец не соответствует определённым требованиям (например, не удовлетворяет требованиям, изложенным в информации от старосты), но и когда им не соответствует работодатель (например, воевода может отказать в предоставлении разрешения, если работодатель не имеет финансовых средств, ни источников дохода, необходимых для выполнения обязательств, предусмотренных поручением работы иностранцу или не осуществляет фактической предпринимательской, сельскохозяйственной или уставной деятельности, требующей поручения работы иностранцу в данном периоде, в частности, приостановил деятельность или был исключён из соответствующего реестра или его деятельность находится в стадии ликвидации).
РЕШЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРЕБЫВАНИЕ И РАБОТУ
Решение удостоверяет право иностранца на пребывание в Польше и на трудоустройство в Польше у конкретного работодателя и на условиях, указанных в нём.
В решение о предоставлении разрешения на пребывание и работу указываются данные работодателя иностранца, должность, на которой иностранец должен работать, минимальный размер заработной платы, которую может получать иностранец на данной должности, режим работы, вид договора, на основании которого иностранец должен выполнять работу.
В случае, если иностранец планирует работать у нескольких работодателей, то в решении указываются данные несколько работодателей, а условия выполнения работы определяются отдельно для каждого работодателя.
Внимание! Если иностранец прекращает работу у любого из работодателей, указанных в решении, он должен в письменной форме уведомить об этом факте воеводу, который выдал разрешение на временное пребывание и работу, в течение 15 рабочих дней с момента завершения работы. Если иностранец в письменном виде уведомил воеводу о прекращении работы, то его разрешение на временное пребывание и работу не может быть аннулировано в течение 30 дней со дня завершения работы. Если в течение 30 дней с момента прекращения работы и уведомления об этом факте иностранец не найдёт новую работу, то его разрешение на временное пребывание и работу может быть аннулировано, то есть станет недействительным.
Внимание! Если иностранец освобождён от обязанности иметь в Польше разрешение на работу, то в решении о предоставлении разрешения на проживание и работу работодатель и условия выполнения работы не указываются.
ВОЗМОЖНОСТЬ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ
По заявлению иностранца в разрешение на пребывание и работу в любое время могут быть внесены изменения воеводой по месту пребывания иностранца, если иностранец планирует выполнять работу на иных условиях, нежели тех, которые указаны в решении. А в частности:
- должности, на которой иностранец должен выполнять работу;
- минимальной заработной платы, которую может получать иностранец на данной должности;
- режима работы;
- типа договора, на основании которого иностранец должен выполнять работу.
Внимание! Путём внесения изменений в решение невозможно изменить работодателя. Это означает, что если в решении на пребывание и работу указывается работодатель (если иностранец освобождается от необходимости иметь разрешение на работу, работодатель не указывается), а иностранец хочет устроиться на работу к другому работодателю, то он должен подать заявление о предоставлении нового разрешения на временное пребывание, а не о внесении в него изменений.
Внимание! Изменение места регистрации или места жительства, наименования или правовой формы работодателя, поручающего выполнение работы иностранцу, или приобретение компании-работодателя или её части другой компанией-работодателем или продажа компании-работодателя или её части другой компании-работодателю не требуют внесения изменений или выдачи нового разрешения на временное пребывание и работу. Этого также не требует заключение трудового договора взамен гражданско-правового.
АННУЛИРОВАНИЕ
Разрешение на пребывание и работу аннулируется, кроме стандартных случаев аннулирования разрешения на временное пребывание, если:
1. Должность, указанная в разрешении, была изменена или размер заработной платы был уменьшен, а в разрешение не были внесены изменения, или
2. Работодатель, поручающий выполнение работы иностранцу, не осуществляет фактической предпринимательской, сельскохозяйственной или уставной деятельности, в частности, приостановил деятельность или был исключён из соответствующего реестра или его деятельность находится в стадии ликвидации.