Працевлаштування через агентства тимчасової зайнятості
Працевлаштування через агентства тимчасової зайнятості
Найпоширеніші порушення трудових прав, про які повідомляють мігранти, неурядові організації та Окружні інспекції праці, здійснюються агентствами тимчасової зайнятості, які працевлаштовують мігрантів у таких секторах, як: промислова переробка, харчова промисловість, будівництво, громадське харчування і готельний бізнес, сільське господарство і садівництво, клінінгові послуги, охорона здоров’я.
Щоб уникнути працевлаштування через нелегального посередника, працівники повинні переконатися, що агентство зайнятості діє легально, тобто внесене до реєстру агентств зайнятості (KRAZ), який веде маршал воєводства, що підтверджується відповідним сертифікатом. Оголошення про тимчасову роботу повинні містити реєстраційний номер та бути позначені як пропозиція тимчасової роботи. Список сертифікованих агентств зайнятості, які мають право надавати послуги тимчасової роботи, доступний онлайн на сайті: stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz або у воєводському управлінні праці.
Кожне агентство тимчасової зайнятості повинно мати приміщення, де надаються послуги тимчасової роботи, а також можливість прямого контакту з представниками агентства.
Інститут тимчасової праці включає у себе взаємовідносини трьох сторін: агентства тимчасової зайнятості, користувача-працедавця та тимчасового працівника. Важливо чітко розрізняти ролі та обов’язки агентства тимчасової зайнятості та користувача-працедавця, оскільки кожна з цих сторін виконує частину обов’язків працедавця стосовно тимчасового працівника.
Агентство тимчасової зайнятості є працедавцем у розумінні Трудового кодексу. Воно виконує обов’язки працедавця, пов’язані з: укладенням трудового договору, реєстрацією в системі соціального страхування, виплатою заробітної плати, сплатою внесків на соціальне страхування та податків.
Працівника і користувача-працедавця пов’язує лише організаційна взаємодія, в рамках якої тимчасовий працівник виконує роботу на користь і під керівництвом користувача-працедавця. Агентство тимчасової зайнятості, своєю чергою, пов’язане з користувачем-працедавцем договором, на підставі якого направляє тимчасових працівників для виконання роботи на користь користувача-працедавця.
Користувач-працедавець, на якого фактично працює тимчасовий працівник, контролює виконання роботи, призначає завдання та здійснює нагляд за їх виконанням. Крім того, він забезпечує робочим одягом, взуттям та засобами індивідуального захисту, проводить навчання з охорони праці, встановлює обставини та причини нещасних випадків на виробництві.
Чіткий розподіл обов’язків перед тимчасовим працівником між агентством тимчасової зайнятості та користувачем-працедавцем має бути результатом письмових домовленостей між цими сторонами до укладення трудового договору агентством тимчасової зайнятості з працівником. Багато порушень трудових прав виникає через відсутність або нечіткість таких домовленостей.
Більш детальну інформацію про регулювання діяльності агентств тимчасової зайнятості можна знайти тут: Praca tymczasowa - Państwowa Inspekcja Pracy