Перевірка законності працевлаштування іноземця в Польщі

ЩО ТАКЕ НЕЛЕГАЛЬНЕ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ?

Нелегальне виконання роботи іноземцем - це виконання роботи іноземцем, який:

• не має дійсної візи або іншого документа, що дає право на перебування в Польщі;
• не має підстав для перебування в Польщі, які не дають йому права на виконання роботи;
• виконує роботу без дозволу, у випадках, коли такий дозвіл є обов'язковим;
• виконує роботу на інших умовах або на іншій посаді, ніж ті, що вказані в дозволі на роботу;
• виконує роботу без укладення необхідних трудових договорів або цивільно-правових договорів.

ХТО МАЄ ПРАВО ПРОВОДИТИ ПЕРЕВІРКИ?

Перевірку легальності працевлаштування мають право здійснювати такі органи :

• Прикордонна служба (SG);
• Державна інспекція праці (PIP).

Прикордонна служба також може здійснювати контроль компаній, домогосподарств і фізичних осіб, які працевлаштовують іноземців, а також іноземців, які ведуть власну господарську діяльність у Польщі. Державна інспекція праці має право контролювати легальність працевлаштування, що випливає з укладення трудових договорів з працівниками.

Зверніть увагу, що контроль легальності перебування іноземців на території Польщі належить до компетенції Прикордонної служби та поліції, а також митних і податкових органів.

ЯКІ ПОКАРАННЯ ПЕРЕДБАЧЕНІ ЗА НЕЛЕГАЛЬНЕ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНОЗЕМЦЯ?

Роботодавцю, який нелегально працевлаштовує іноземця, загрожує штраф у розмірі від 1 000 до 30 000 злотих. Однак, якщо роботодавець введе іноземця в оману, скористається його помилкою, службовою залежністю або нездатністю розуміти, і таким чином змусить іноземця до нелегального виконання роботи, то штраф становить від 3 000 до 30 000 злотих.

Примітка: Штрафу підлягає також іноземець, який нелегально виконує роботу. Така особа може також отримати рішення про зобов'язання іноземця повернутися (до країни, звідки прибув до Польщі на роботу).

У Польщі діє закон, який встановлює санкції для роботодавців, які доручають роботу іноземцю, що перебуває без дійсного документа про право на перебування в Польщі, а також процедуру виплати заробітної плати та пов'язаних з нею виплат.

Відповідно до цих процедур, перед тим, як працевлаштувати іноземця, який не є громадянином ЄС, роботодавець повинен переконатися, що іноземець має документ, який дозволяє йому/їй перебувати в Польщі. За працевлаштування іноземця, який не має права на проживання в Польщі, роботодавцю загрожують серйозні фінансові санкції, а також він буде зобов'язаний виплатити борги по заробітій платі нелегально працевлаштованим іноземцям (трудові відносини вважаються такими, що існували протягом 3 місяців) і пов'язані з ними виплати (сплата внесків на соціальне страхування, податків), а також покрити витрати на їх повернення до країни походження. Крім того, такі роботодавці будуть позбавлені права користуватися державними субсидіями, в тому числі з фондів ЄС.

ЯК ВИГЛЯДАЄ ПЕРЕВІРКА?

Перевірки проводяться щонайменше двома посадовими особами, які мають відповідні повноваження. Відповідно до статті 24 Закону про державну інспекцію праці, інспектори праці мають право без попередження і в будь-який час доби проводити перевірки додержання законодавства про працю, зокрема стану охорони праці та промислової безпеки на виробництві, а також перевірки легальності зайнятості та іншої оплачуваної праці.

ЯКІ ДОКУМЕНТИ НЕОБХІДНО ПРЕД'ЯВИТИ ДЛЯ ПЕРЕВІРКИ?

Такими документами повинні бути, зокрема:

• дозволи на працевлаштування;
• декларації про доручення виконання роботи іноземцям;
• трудові договори або цивільно-правові договори;
• документи, які підтверджують, що іноземець, який веде господарську діяльність, був внесений до Реєстру господарської діяльності.

Контролю підлягає також характер виконуваної іноземцем роботи та відповідність умов її виконання опису, що міститься в дозволі/декларації.

У разі виявлення невідповідностей або відсутності документації, інспектор праці, який виявить порушення положень Закону про сприяння працевлаштуванню, може подати клопотання до суду про покарання осіб, відповідальних за виявлені порушення. Крім того, інспектор праці може повідомити про порушення компетентні органи, зокрема, у випадку порушення положень про іноземців - поліцію або прикордонну службу.