TUYỂN DỤNG THÔNG QUA CÁC CÔNG TY MÔI GIỚI VIỆC LÀM TẠM THỜI

Những vi phạm phổ biến nhất đối với quyền của người lao động do người di cư, các tổ chức phi chính phủ và các Thanh Tra Lao Động khu vực báo cáo thường do các công ty môi giới việc làm tạm thời gây ra, đặc biệt trong các ngành như: chế biến công nghiệp, chế biến thực phẩm, xây dựng, dịch vụ ăn uống và khách sạn, nông nghiệp và làm vườn, dịch vụ vệ sinh, chăm sóc sức khỏe.

Để tránh bị giới thiệu đến làm việc qua các môi giới bất hợp pháp, người lao động nên đảm bảo rằng công ty môi giới việc làm đang hoạt động hợp pháp, tức là đã được đăng ký trong sổ đăng ký các công ty môi giới việc làm (KRAZ), do chủ tịch tỉnh quản lý và được xác nhận bằng giấy chứng nhận phù hợp. Các tin tuyển dụng việc làm tạm thời phải bao gồm số đăng ký và được ghi rõ là công việc tạm thời. Danh sách các công ty môi giới việc làm được chứng nhận và có quyền cung cấp dịch vụ việc làm tạm thời có sẵn tại trang web: stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz hoặc tại phòng lao động cấp tỉnh.

Mỗi công ty môi giới việc làm tạm thời phải có trụ sở hoạt động, nơi cung cấp dịch vụ việc làm và có thể liên hệ trực tiếp với đại diện của công ty.

Việc làm tạm thời liên quan đến mối quan hệ giữa ba bên: công ty môi giới việc làm, người sử dụng dịch vụ thuê lao động và người lao động. Điều quan trọng là phải phân biệt rõ vai trò và nghĩa vụ của công ty môi giới và người sử dụng dịch vụ thuê lao động, vì mỗi bên thực hiện một phần nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động.

Công ty môi giới việc làm tạm thời được coi là người sử dụng lao động trực tiếp theo Bộ Luật Lao Động. Công ty chịu trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ như: ký hợp đồng lao động, đăng ký bảo hiểm xã hội, chi trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội và thuế.

Người lao động và người sử dụng dịch vụ thuê lao động chỉ có mối liên kết tổ chức: người lao động thực hiện công việc được giao và dưới sự chỉ đạo của người sử dụng dịch vụ thuê lao động. Trong khi đó, công ty môi giới việc làm có hợp đồng với người sử dụng dịch vụ thuê lao động, qua đó giới thiệu người lao động đến làm việc.

Người sử dụng dịch vụ thuê lao động – nơi mà người lao động thực sự làm việc – giám sát quá trình làm việc, giao nhiệm vụ và kiểm tra kết quả. Ngoài ra, họ còn có trách nhiệm cung cấp trang phục, giày dép bảo hộ và các thiết bị bảo hộ cá nhân, tổ chức đào tạo an toàn lao động, xác định nguyên nhân và hoàn cảnh của các tai nạn lao động.

Việc phân chia rõ ràng trách nhiệm đối với người lao động tạm thời giữa công ty môi giới và người sử dụng dịch vụ thuê lao động phải được thực hiện bằng văn bản, trước khi công ty môi giới ký hợp đồng lao động với người lao động. Rất nhiều vi phạm liên quan đến quyền của người lao động xuất phát từ việc không có thỏa thuận gì giữa hai bên hoặc những thỏa thuận đó rất không rõ ràng.

Thông tin chi tiết hơn về quy định liên quan đến các công ty môi giới việc làm tạm thời có thể tìm thấy tại đây: Praca tymczasowa - Państwowa Inspekcja Pracy