PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ VÀ BẤT BÌNH ĐẲNG

Phân biệt đối xử là sự đối xử bất bình đẳng đối với một số nhóm người hoặc một người trên cơ sở nguồn gốc, quốc tịch, chủng tộc, tôn giáo, giới tính, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, khuyết tật, thế giới quan hoặc quan điểm chính trị hoặc vì một số tiêu chí phân biệt đối xử khác. Nó dựa trên ác cảm chủ quan đối với một người hoặc một nhóm người cụ thể, sự ác cảm dựa trên tiêu chí có tính chất phân biệt đối xử, tức là do đặc điểm của người đó hoặc nhóm người, ví dụ: giới tính, tôn giáo, quốc tịch, v.v.

Luật pháp Ba Lan nghiêm cấm phân biệt đối xử trên bất kỳ cơ sở nào. Theo hiến pháp Ba Lan, mọi người đều bình đẳng trước pháp luật và không ai có thể bị phân biệt đối xử trong đời sống chính trị, xã hội hoặc kinh tế vì bất kỳ lý do gì

 

PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ KHI LÀM VIỆC

Ở Ba Lan, phân biệt đối xử tại nơi làm việc bị nghiêm cấm, trong cả lĩnh vực nhận người làm cũng như chấm dứt hợp đồng lao động, điều kiện lao động (ví dụ: tiền lương), thăng chức và tiếp cận đào tạo nghề để nâng cao trình độ. Người sử dụng lao động không được đối xử tệ hơn với bất kỳ ai trên cơ sở giới tính, tuổi tác, khuyết tật, chủng tộc, tôn giáo, quốc tịch, quan điểm chính trị, tư cách thành viên công đoàn, khuynh hướng tình dục, cũng như vì lý do tuyển dụng trong một khoảng thời gian cố định hoặc vô thời hạn, toàn thời gian hoặc bán thời gian. Danh mục các lý do mà sự phân biệt đối xử là không thể chấp nhận được, được nêu trong Bộ luật Lao động, có tính chất được mở. 

Phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính cũng bao gồm hành vi có tính chất tình dục hoặc hành vi liên quan đến giới tính của nhân viên, hành vi này xâm phạm nhân phẩm của họ, gây ra cảm giác nhục nhã hoặc bị sỉ nhục. Đây là những hành vi không mong muốn mà nạn nhân không đồng ý bằng cách bày tỏ thái độ phản đối hành vi đó. Điều này có thể là, ví dụ, sờ vào một nhân viên hoặc có những nhận xét sỉ nhục về người đó.

Sự phân biệt đối xử cũng có thể được trải nghiệm một cách gián tiếp. Điều này xảy ra khi, do một quyết định, tiêu chí hoặc hành động có vẻ trung lập, có sự khác biệt trong cách đối xử với một nhóm nhân viên nhất định do nguồn gốc, quốc tịch, chủng tộc, tôn giáo, giới tính, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, khuyết tật, thế giới quan hoặc quan điểm chính trị. Một ví dụ là việc thiết lập các quy tắc khuyến mại được cho là không thể đáp ứng được. Tất cả mọi người lao động cũng đều có quyền được trả công như nhau cho cùng một công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

Chú ý: người nhập cư làm việc hợp pháp tại Ba Lan có các quyền tương tự như công nhân Ba Lan. Do đó, họ có quyền được nghỉ lễ, có thời gian làm việc cụ thể (theo quy định là 8 giờ một ngày, trung bình 40 giờ một tuần) hoặc sự đảm bảo của người sử dụng lao động về các điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh (xem thêm thông tin về công việc).

Những nhân viên từng bị phân biệt đối xử có quyền được bồi thường tài chính với số tiền không thấp hơn mức lương tối thiểu áp dụng ở Ba Lan theo các quy định riêng - thông tin thêm về chủ đề này có sẵn.

Sự phân biệt đối xử cũng có thể thể hiện ở các hành vi như đe dọa, lăng mạ, đánh đập. Đây là những hành vi tội phạm và người đã trải qua chúng nên báo cảnh sát.

 

MOBBING

Mobbing là gì?

Mobbing là một hiện tượng có thể diễn ra tại nơi làm việc. Đó là hành vi ngược đãi nhân viên trong thời gian dài, lặp đi lặp lại, hành hạ, làm sợ hãi, xúc phạm, chế nhạo người đó.

Các ví dụ điển hình của hành vi mobbing là gây áp lực bằng cách đe dọa sa thải, phê bình vô cớ, sỉ nhục công khai, giao quá nhiều nhiệm vụ so với những nhân viên khác hoặc không giao bất kỳ nhiệm vụ nào phải thực hiện, cô lập nhân viên khỏi nhóm đồng nghiệp, loại trừ khỏi nhóm.

Người gây áp lực - mobber - có thể vừa là chủ nhân vừa là đồng nghiệp.

Lưu ý: ở Ba Lan cấm mobbing và người sử dụng lao động có nghĩa vụ ngăn chặn việc đó.

Xử sự thế nào trong tình huống mobbing

Một lý do phổ biến của mobbing là những người gây áp lực cảm thấy không bị trừng phạt vì nạn nhân của họ im lặng.

Những người là nạn nhân của mobbing tại nơi làm việc nên:

• - nói chuyện về nó với càng nhiều người càng tốt;
• - nói chuyện về tình hình của mình với các nhân viên khác, công đoàn, gia đình, luật sư;
• - ghi lại địa điểm và thời gian của tất cả các sự việc;
• - liên lạc với kẻ gây áp lực bằng văn bản (ví dụ như qua e-mail hoặc bằng thư bảo đảm);
• - nếu cần gặp trực tiếp người gây áp lực, cuộc gặp mặt nên diễn ra với sự có mặt của nhân chứng;
• - báo cáo cho các tổ chức công đoàn hoặc hiệp hội giúp đỡ các nạn nhân của tình trạng mobbing (có thể tìm thấy địa chỉ và số điện thoại của họ trong tab "Tìm kiếm sự trợ giúp ở đâu").

 

TÌM SỰ GIÚP ĐỠ Ở ĐÂU

Những người đã trải qua mobbing có quyền nộp đơn lên tòa án yêu cầu bồi thường, tuy nhiên, họ phải cung cấp bằng chứng về sự việc xảy ra. Đó là lý do tại sao việc thu thập bằng chúng sớm hơn là rất quan trọng - lưu các sự kiện, thu thập tài liệu, thông báo cho người khác về những gì đang xảy ra.

Thông tin thêm về cách dành lại quyền của mình có sẵn.

Tốt nhất nên nhờ sự tư vấn của luật sư trước khi ra tòa. Có một số tổ chức ở Ba Lan cung cấp các dịch vụ pháp lý miễn phí cho các nạn nhân mobbing (có thể tìm thấy địa chỉ và số điện thoại của họ trong tab "Tìm sự giúp đỡ ở đâu").

 

LỜI NÓI CĂM THÙ

Một trong những biểu hiện của sự phân biệt đối xử là cái gọi là lời nói căm thù. Đó là sự lăng mạ, xúc phạm, kích động lòng thù hận đối với một người hoặc một nhóm người nhất định do các đặc điểm khác nhau của họ, ví dụ: chủng tộc, quốc tịch, thế giới quan, tôn giáo, khuynh hướng tình dục.

Ở Ba Lan, việc kích động hận thù chủng tộc, quốc gia, dân tộc và tôn giáo là vi phạm pháp luật. Phạm pháp cũng là việc đe dọa, xúc phạm, vu khống một người nhất định trong dư luận xã hội hoặc khiến họ mất lòng tin cần thiết để đảm nhiệm một chức vụ cụ thể hoặc hành nghề.

 

kỷ niệm các ngày lễ ở Ba Lan

Ở Ba Lan, những ngày lễ theo quy định nhà nước và một số ngày lễ khác là những ngày nghỉ theo luật định. Một số ngày lễ Công giáo được coi là ngày lễ theo quy định nhà nước và cũng là ngày không làm việc. Những người theo tín ngưỡng khác có ngày lễ tôn giáo không rơi vào ngày không làm việc có thể được nghỉ việc theo yêu cầu của họ. Tuy nhiên, nhân viên phải làm bù một ngày như vậy.

Nhân viên phải nộp đơn về vấn đề này ít nhất 7 ngày trước ngày nghỉ. Người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên về các điều kiện làm bù ngày nghỉ chậm nhất là 3 ngày trước khi nghỉ.

Nếu nhân viên muốn có một ngày nghỉ vào một ngày cụ thể mỗi tuần, thì cũng có thể đưa ra lịch trình thời gian làm việc cá nhân.

Thông thường, tiền lương của tháng mà nhân viên có xin ngày nghỉ vẫn không thay đổi, vì ngày làm bù được ấn định trong cùng tháng.

 

TÌM GIÚP ĐỠ Ở ĐÂU TRONG TRƯỜNG HỢP BỊ ĐỐI XỬ KHÔNG CÔNG BẰNG

Có những tổ chức ở Ba Lan hỗ trợ pháp lý miễn phí cho những người bị phân biệt đối xử:

• - Hiệp hội Luật Chống Phân biệt đối xử của Ba Lan :; điện thoại (22) 4981526, địa chỉ e-mail maszprawo@ptpa.org.pl, có thể gặp luật sư theo lịch hẹn; http://www.ptpa.org.pl/
• - Tổ chức Trung tâm Quyền lợi Phụ nữ: điện thoại (22) 6222517; địa chỉ e-mail sekretaries@cpk.org.pl; https://cpk.org.pl/
• - Trung tâm Thông tin cho Người Khuyết tật: điện thoại (22) 8318582 hoặc (22) 8310139; địa chỉ e-mail centrum@niepelnarańni.pl; http: //www.niepelnarańni.pl/ledge/x/12019
• - Trung tâm Trợ giúp Pháp lý tên Halina Nieć: điện thoại (12) 6337223; địa chỉ e-mail: porady@pomocprawna.org; https://www.pomocprawna.org/
• - Trung tâm Quyền lợi Phụ nữ: có thể đặt lịch hẹn với luật sư trực tiếp sau khi sắp xếp trước qua điện thoại, số điện thoại (22) 6520117; địa chỉ e-mail prawne@cpk.org.pl; https://cpk.org.pl/

Cũng có thể tìm được sự trợ giúp từ các tổ chức nhà nước:

• - Thanh tra viên: Aleja Solidarności 77, 00-090 Warsaw; Đường dây trợ giúp: 800 676 676 Địa chỉ e-mail: biurorzecznika@brpo.gov.pl; https://www.rpo.gov.pl/
• - Thanh tra Quyền Trẻ em: ul. Przemysłowa 30/32, 00-450 Warsaw; điện thoại (22) 5836600; địa chỉ e-mail: rpd@brpd.gov.pl; https://brpd.gov.pl/
• - Đặc mệnh toàn quyền của Chính phủ về Đối xử Bình đẳng: ul. Nowogrodzka 1/3/5 00-513 Warszawa; địa chỉ e-mail info@mrpips.gov.pl; https://www.rownetraktowanie.gov.pl/kontakt
• - Thanh tra Quyền của Bệnh nhân: ul. Młynarska 46, 01-171 Warszawa, đường dây nóng quốc gia miễn phí 800 190 590; địa chỉ e-mail kancelaria@rpp.gov.pl; https://www.gov.pl/web/rpp/kontakt
• - Đặc mệnh toàn quyền của Chính phủ về Người Khuyết tật: ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa, điện thoại (22) 461 60 00; địa chỉ email: bon@mrpips.gov.pl; http://www.niepelnosprawni.gov.pl/p,61,kontakt

Cũng có thể tận dụng hỗ trợ tâm lý miễn phí:

• - Đường dây Trợ giúp Khủng hoảng: 116 123 (điện thoại này miễn phí!) 14-22 hàng ngày;
• - Trung tâm Quyền của Phụ nữ - cung cấp lời khuyên tâm lý cho những phụ nữ là nạn nhân của tội phạm tình dục, những người bị chồng hoặc bạn tình của họ bạo hành, cũng như những phụ nữ đã trải qua mobbing. Để hẹn gặp trực tiếp với chuyên gia tâm lý, cần phải đặt lịch hẹn trước qua điện thoại: (22) 6520117 địa chỉ e-mail psychologiczne@cpk.org.pl;
• - Hiệp hội Lambda: đường dây trợ giúp cho những người đồng tính luyến ái và người thân của họ, điện thoại (22) 6285222; http://lambdawarszawa.org/lambdawarszawa/kontakt/

Phân biệt đối xử và bất bình đẳng