欺凌

什么是欺凌？

欺凌是一种在工作中可能发生的现象，指长期、反复地欺压员工，对其进行骚扰、威胁、侮辱或嘲笑。

典型的欺凌员工的例子包括：以开除为要挟、无理批评、当众羞辱，与其他员工相比分配的任务过多或不分配任何任务，将员工与同事划分开来，将其排除在团队之外。

迫害者 – 欺凌者，既可以是雇主，也可以是同事。 

注意：在波兰禁止欺凌，雇主有义务防止这种行为。

遇到欺凌的情况该如何应对？

欺凌的一个常见原因是欺凌者觉得不会受到惩罚，因为他们的受害者保持沉默。

在工作中受到欺凌的人应该：

• 与尽可能多的人谈论这件事。
• 与其他员工、工会、家人、律师谈论其情况。
• 记录所有事件发生的地点和时间。
• 以书面形式(如电子邮件或挂号信)与迫害者通讯。
• 如果有必要直接与迫害者见面，且应在证人的陪同下进行。
• 联系协助欺凌受害者的工会或协会（其地址和电话参见「何处寻求协助」标签）。